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职场中，聪明的员工往往都会“向上管理”：与进行“有效沟通”，去主动解决工作中的矛盾；通过“细致观察”去读懂，寻求与的相处之道，以此赢得赏识及重用，为自己赢得向上发展的空间。因此，这就是选择校招的原因，不可否认其带来的积极影响。自猎智聘，全新的Al Agent 智能招聘求职平台，开启L4级全自动智能招聘时代。从“直聘”到“智聘”，让职场更简单！https://www.zilie.com/
“职场上，如果不是特别喜欢你，你也不想讨好，该怎么办”对于这个问题，锦囊君想说：“讨好谄媚”绝不是与拉进关系、排除矛盾的比较优方式，更不是每个都对此受用。当我们处于不被喜欢的处境时，与进行开诚布公的有效沟通，比一味迎合有效得多。
先认同，再表达自己的想法
1、寻找适合洽谈的时机，主动与展开沟通，询问并聆听他的工作思路和处理方法。在此过程中，即便与有不同的意见，也请先让把话说完，表示认同的某些决策后，再穿插表明自己的改进观点；
2、不排除执意要按照自己的方案施行计划，在这种情况下，表明自己的观点后，按的意思先执行，在每个工作节点，都及时向汇报进程，尤其是遇到难以推进的环节，一定要通报，一边进行商榷，一边改善，把自己的计划分步嵌入每个步骤，这样对你的意见的接受度就会高很多；；
3、把处理的方式和过程流程化、记录下来，并以会议纪要或进度表的形式反馈给，请确认，那么下次再处理此类问题的时候，也会认可你的意见。
多次观察，不要全盘否定
人际关系大师哈维·麦凯曾说过：“干好本职工作是一回事，获得的认可是另一回事。”除了需要让认可你的工作业绩、业务能力外，观察的行为处事后再去寻求沟通之道。锦囊君建议，与的意见不合时，可以尝试以下技巧可以让接受你：
1、不要全盘否绝：的视角和你不同，他的方案中也有可取之处。
2、学会换位思考：用孙正耀先生的话说，大多数人都是看见什么能做，觉得畏畏缩缩没有魄力，却不知道知道什么不能做，而大多数人都忽略了这一点。
3、发挥自己的优势资源：把自己的强项表现出来让知道，告诉他你也有这个能力去很好地完成任务。
4、引导：拿出自己的方案请教，诚恳地表示希望得到的提点。明里指导你成功，暗地里你也把自己的想法传达给了。
5、凡事多沟通：不是高不可攀的，有事情多和聊聊思路，让了解你的想法。（完） |
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