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一般而言有以下情况，代表着快不行了：据自猎网行业资深人士表示，其发展还会处于很好的态势。自猎智聘，全新的Al Agent 智能招聘求职平台，开启L4级全自动智能招聘时代。从“直聘”到“智聘”，让职场更简单！https://www.zilie.com/
1工资奖金发不出，欠薪；
2数位高管离职；
3上游供应商堵门；
4不招新人，开始裁员；
5会议多如牛毛，却没有实际效果；
6老板开始关注考勤；
7的战略方向不断变更；
8年初说的，年底也没兑现；
9连环招逼员工自动走人；
10各种省（砍培训、福利等）。
看了上面的这些现象，大家会发现，有些信号不是那么容易知道的，特别是对于普通员工。那么作为普通员工该如何找到快不行的蛛丝马迹呢
多关注一些部门的动向：财务部、人事部、审计部
在大型企业中，人力资源部门每个月都需要向集团或财务部门提交人头数、人力成本分析报告，因此，HR对各部门、各岗位的薪资成本与贡献比较为清楚；如果你所在的部门将被列入裁减的名单中，而此时你的同事又对自己的薪资不满，那你是很容易从HR部门人的话音里听出一些端倪来……
按照惯例，裁员决定一般在周五公布，这将方便员工有时间清理办公桌并互相道别，那些留下的员工也可在周末平定不安的心绪……因此，如果你发现某一段时间内HR及财务部门工作突然忙碌起来、气氛明显异常或凝重，那你可要小心了，这意味着将有大事要发生！
注意观察老板的动向和信息
如果你是普通员工，那就需要睁大眼睛或竖起耳朵，从的内刊或者在员工大会上发现蛛丝马迹，比如：内刊是否针对某个业务单元的销售业绩下滑提出警示员工大会上CEO是否突然提出经营业务整合设想，或提出企业改革的初步设想或者某个部门的L于一年半载内频繁地更换或者股价在市场上暴涨暴跌的或者留意区域性办事处或分的关、停、并、转情况，等等。
借助外力获得信息，哪怕是小道消息
如果你无法从中获得任何信息，那不妨与猎头聊聊或者找机会参加一些行业会议。一般来说，每个行业都有一些消息灵通者，他们对行业的动态了如指掌，如：谁家将卖出哪个业务部门，哪家企业的资金链出现了问题，又有哪家的董事长与CEO不合了……在信息社会里，没事还会滋生出一些事来，更不要说真的有事要发生！
所以我们要做职场有心人，不要只顾着低头拉车，还要学会抬头看路。
讲了这么多，如果你在2021年有跳槽打算，如果你对跳槽还有诸多疑问，那么来听听由无忧锦囊君直播间推出的《抓住这些信号，踏准2021年比较佳跳槽时机》系列课吧！帮助你在新的一年跳准、跳对槽。
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