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新时期，中国智能制造企业正在以前所未有的速度走向全球。从工业自动化设备、机器人到工业软件平台，这些代表中国高端制造能力的企业，正在欧美、东南亚、中东等市场打开布局。然而，企业走出去的第一步，往往并非工厂选址或市场铺设，而是如何在合规前提下尽快搭建本地化团队。此时，EOR（名义雇主）服务开始进入视野。
EOR，即企业通过第三方服务商在目标国家或地区合法雇佣员工，而实际的业务控制权仍由企业掌握。这种模式不仅解决了海外法人设立周期长、运营成本高、合规风险大的问题，也为初步试水海外市场的智能制造企业提供了极大的灵活性。
智能制造行业的海外拓展，与传统产业有本质不同。它要求高度的人才专业化、高效的本地响应以及与产业生态的深度融合。尤其是在工业4.0理念广泛传播的背景下，智能制造企业不仅输出产品，更输出系统、服务乃至知识。在这种高技术密集度背景下，如何快速匹配本地工程技术人才、控制运营风险、保障用工合法，成为企业能否成功出海的关键。
在众多支持智能制造企业全球化的力量中，万宝盛华长期深耕人力资源服务领域，目前已经在海外20余个国家和地区积累了丰富的落地经验，并已成为智能制造企业在EOR服务上的可靠选择。
期间，通过公司在多个重点市场的落地经验与政策熟知，万宝盛华帮助智能制造企业解决企业出海布局的一系列棘手问题。它不只是承担雇佣功能，更是企业跨境人才布局的策略支持者，为企业的全球组织架构建设提供制度、安全与效率等多重保障。
当中国制造向智能制造进阶，企业走出去已不再是“卖设备”，而是“带能力”“建生态”。在这条全球化道路上，组织与人力结构必须具备全球适应性，而这正是EOR服务的真正价值所在。万宝盛华不仅提供一站式的人力资源解决方案，更通过本地化团队、跨文化理解与合规能力，成为智能制造企业实现“全球雇人、灵活运营”的助推器。
面对瞬息万变的国际环境，EOR服务的稳定性、专业性和适配性愈发重要，万宝盛华在这一过程中所起到的，不仅是“外包方”的角色，而是一位理解行业、陪伴成长、协同前行的全球合作伙伴。它用一套更稳妥的方式，为中国智能制造出海构建了一座无形但坚固的桥梁，使企业能够以更小风险、更高效率迈向全球产业舞台的核心位置。 |
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