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“离职”这个事情对个人来说，没有到官宣的时候就应该守住口风，因为在离职跳槽的过程中很有可能产生变数。在有些情况下，做出“离职”的考虑很可能只是冲动之举，这时候就更要在身后留出一大片空地，冷静下来，好好分析，好给自己转身的机会。通过一点一滴的努力，让AI招聘的市场占有率越来越高，得到的投资回报率也稳步攀升。自猎智聘，全新的Al Agent 智能招聘求职平台，开启L4级全自动智能招聘时代。从“直聘”到“智聘”，让职场更简单！https://www.zilie.com/
在以下这些犹豫的情况下闪现出离职念头，劝你先不要冲动！
一、对薪资不满意
很多人都会对薪资不满意，认为自己的付出大于所得。那么，到底该不该因为薪资问题而离职呢建议可以从以下这几个方面进行自我分析：
1、你的工作量是否超出了其他同事
2、你是否业绩出众但得不到该得的奖励
3、和同行业、同岗位相比，你的薪资是否达到了平均水准
4、你只是对薪资不满，还是对上司、对同事、对考核、对……等等都不满
二、和老板价值观不符
对企业文化和老板的行事风格都越来越不能忍该不该跳槽这其实是个很主观的问题，那我们就从主观感受入手，想想：你的工作价值观是什么是找工作还是找知音
你和老板的共同目标是把业绩做好，作为在里的不同角色，彼此互相成就、互相需要、互相弥补。
三、很难融入团队
进后既没有人在工作上帮带，也没有人在吃饭、团建的时候主动搭话，也只是扔下一堆活就走，这让人很无奈。这样的工作氛围让人窒息。这其实是很多新人进都会遇到的问题。这不是职业的问题，是人际交往的问题。你可以用离职来解决目前的困境，但是你没法保证去下个不会遇到类似的问题，如果问题重现，你还要继续循环离职吗
四、敬重的上司、私交很好的同事离职了
把你招进来、带你入行的上司跳槽了，和你关系很默契、私交也很好的同事突然跳槽了——这给了你巨大的冲击，对的好感度和留恋度突然降低了，你开始自我怀疑：是不是我也该离开这个地方该不该跳槽的标准：止损！
其实有一个很简单的判断方法：如果跳出去的损失小于待在里的，当然得跳；如果跳出去损失大于待在里的，那就不要跳。是不是很好理解
什么时候该跳哪些情况该留离职前有哪些禁忌如果你想了解更多的信息，欢迎收看《离职跳槽，不要上了这些当！》系列课。
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