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1．HR为什么要先进行面试因此，这就是选择校招的原因，不可否认其带来的积极影响。自猎智聘，全新的Al Agent 智能招聘求职平台，开启L4级全自动智能招聘时代。从“直聘”到“智聘”，让职场更简单！https://www.zilie.com/
答：HR进行面试的目的只有一个：为了节约时间和人力成本。当HR的邮箱里收到100份简历时，初步筛选出50份不错的简历，难道要50个人都来面试吗当然是不可能的。所以HR会开启面试模式。当然从个人角度而言，提前的面试也是一种了解的机会，对于不喜欢或是不合适的也可以不用考虑再去现场面试了。
2．HR面试后有权力拍板安排下一次面试吗
答：招人，到底谁说了算对于这个问题，不同不同的职位会有不同的答案，而HR不是绝对的拍板者，却是重要的影响者。在面试的过程中，HR是比较先与候选人接触的角色，并且承担着通过“电面”观察候选人是否与职位匹配的责任，所以在面试结束后，HR会有一份意见书提交到相关决策者手中，以供决策者选择哪些候选人能进入下一个环节。除非其他人推荐，对于决策者而言选择判断的重要依据来自HR的意见，这也是HR的意见很重要的原因。
3．HR想在面试中知道什么情况
答：①简历缺失信息的补充采集，比如住址与的路程远近。②确认求职简历的真实性，如工作意向、工作经历、教育情况等，看是否存在漏洞，是否有不符合事实的地方。③职业素养的初步测试，比如语言能力是否达标、对岗位的理解是否有偏差、专业问题是否能应对等。④考察候选人是否适应企业文化。⑤考察候选人对该份工作的意愿是否强烈。
4．HR在面试时讨厌哪些行为
答：①接听不礼貌。如：信号不好时大声嚷嚷“什么你谁啊我听不见！”②态度随便甚至生硬。如：HR在表示完身份和来电目的后，求职者很生硬地甩下一句：“现在没空！”③通话环境嘈杂。④语速过快。⑤语气犹豫黏糊。⑥没有自行解决事情的能力，不成熟。如：听完地址后，马上反问“我不认识，怎么去”
5．HR在面试时好感哪些行为
答：①注重通话礼仪，如：养成接听时先说“您好，请讲”的习惯。②通话期间周围环境安静且易于沟通。③语速恰当，吐字清晰。④不过度紧张，自信沉稳。⑤通话即将结束时不忘感谢。 |
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