|
|
刚进，就有一位资历很老的同事每天都让我帮他干活，还拿出一副的嘴脸，我该怎么拒绝他与此同时，人才招聘网也不再是比较陌生的行业，越来越频繁的进入大众的视线，获得更多的关注和认可。自猎智聘，全新的Al Agent 智能招聘求职平台，开启L4级全自动智能招聘时代。从“直聘”到“智聘”，让职场更简单！https://www.zilie.com/
锦囊君认为：搞清楚是“帮忙”还是“帮带”，千万不要意气用事！
刚进一个新，每个人都对、同事和自己未来的职业发展都抱有一定的幻想，但在工作过程中或许会产生与想象不一致的情况，会在心理上觉得落差很大，其实很多时候事情不一定是你想的那样。
情况一：同事是“帮带”，让你熟悉今后的工作
一般来说，都会安排有一定资历的老员工对新入职员工进行帮带，他会将你之后要负责的工作内容在一定的时间段内指派给你，同时也教你上手之后能单独操作。
这种事情很常见但是可能问主遇到的帮带同事态度不好，对于新员工缺少一定的耐心。不是每一名老员工都有“培训”新人的能力和素养，有的人能循循善诱，有的则比较“简单粗暴”，上去就像在欺负新人。大家都是打工人还是互相理解吧，他在本身有工作任务的同时还要分出精力尽快完成对你的帮带任务，对他来说，是加重了本来的工作量了。
在极度疑惑、怀疑自身的时候，还是需要进行主动的交流的，以请教的姿态，向老员工说明自己的想法，并且提出可能采取的建议，大家都是同事，有些事情说开了也有利于进行之后的工作。
情况二：纯属“老油条”，让你帮他干活
这时候你就需要见机行事了！
刚进的时候为了跟同事增进关系、了解的运作体系，多干点活儿把别人的砖也搬了也无伤大雅。如果老员工直接用命令的语气让你帮他干活，可以用委婉的语气回绝他，表明自己刚入很多事务都不熟悉，目前手上也有正在进行的工作。
同时你也要知道大家都是同事，是为工作的，不存在新员工就一定要卑微行事，老员工说得就一定对。一直不吭声，渐渐的这堆砖就真成了你的活儿了，你还要为此承担起额外的工作量、负起本不属于你的责任。
做任何事情都要注意自己的原则和底线，不要因为一时的不好意思拒绝造成不可逆转的后果。（完） |
|
发表于 
